Leadership

  PRODUKTÜBERSICHT

Beratung

 

Überlassen Sie die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte nicht dem Zufall - VOON-Management berät Sie, wie Sie aus Ihrer Führungsetage das Beste herausholen.

Für die Entwicklung von Führungskräften bedarf es im Unternehmen eines nahrhaften Bodens. Dieser entsteht weder von selbst, noch kann er von heute auf morgen geschaffen werden. Ein nahrhafter Boden für erfolgreiche Führungskultur muss geplant, implementiert und geschaffen werden - dabei kommt die Kompetenz von VOON-Management ins Spiel.

Am Beginn dieses Prozesses steht die Auswahl der geeigneten Nachwuchsführungskräfte. Wir übernehmen das nicht für Sie - das Wissen über die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter haben einzig und allein Sie. Aber wir stehen beratend zur Seite und achten darauf, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen. Diese Entscheidungen basieren auf einer Reihe standardisierter Auswahlparameter, von auswertbaren Mitarbeitergesprächen, bis hin zur Implementierung ganzheitlicher Führungskräfteentwicklungsprogramme.

Die Beratungsleistung von VOON-Management bezieht sich auf die Bedarfserhebung, Planung und Konzeption sowie auf die Durchführung und die anschließende Evaluierung der Ergebnisse. Um zu diesen Ergebnissen zu gelangen und deren Qualität für den Auswahlprozess so hoch wie möglich anzusetzen, bedient sich VOON-Management einer Reihe detaillierter und gezielter Maßnahmen. Die Basis für standardisierte Auswahlprozesse bildet zum Beispiel ein persönliches Mitarbeitergespräch. Aufbauend auf den Ergebnissen von Face to Face Gesprächen lassen sich detaillierte Personenprofile erarbeiten, welche die Grundlage für die Entwicklung ganzheitlicher Führungskräfte und Führungskräfteentwicklungsprogramme bilden.

Das klingt jetzt sehr umfangreich - darf es in dieser Phase auch sein. Die Grundlage der Führungskräfteentwicklung darf nicht vernachlässigt werden. Daher definieren wir gemeinsam für Ihr Unternehmen den Grad an Entwicklungsmaßnahmen, der von Nöten ist. Es handelt sich um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Nutzen Sie das Know How von VOON-Management und lassen Sie uns gemeinsam die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen aufrüsten. Dann kann sich eine adäquate Führungskultur entwickeln.

Das Team von VOON-Management steht mit seinen Beratungsleistungen zu Ihrer Seite - unser Team freut sich darauf Sie und Ihr Unternehmen recht bald kennenzulernen.

Beratungen

Sie suchen Rat? Wir stellen Ihnen den für Sie passenden Berater zur Seite.

Unser Berater ziehen nicht einfach Best-Practice Ansätze aus der Schublade. Wir bewegen, kommunizieren, verbinden und begeistern durch unseren Einsatz. Wir bringen dabei unsere Erfahrung und Expertise in Ihr Unternehmen ein. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir Lösungen und setzen dabei Ihren Nutzen in den Mittelpunkt. Um das zu erreichen nehmen wir uns Zeit Ihre Problemsituation zu verstehen.

Wir sind operative Berater!

Sie erhalten nicht nur ein Konzept, sondern auch konkrete Unterstützung bei der Umsetzung und Implementierung.

Ein Auszug aus unserem umfangreichen Produktsortiment:

FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKELN

FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKELN
Kann man nachhaltige Führungskompetenz wirklich sicherstellen?

Sie wollen Ihre Führungskräfte weiterentwickeln? Sie möchten einen eigenen Weg dafür etablieren?

Führungskompetenz ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg. Sie bestimmt die Unternehmenskultur sowie die Stimmung in den Abteilungen, die Entfaltung des Potentials der Mitarbeiter und Motivation des Einzelnen, Arbeitsergebnisse zu sichern. Wir zeigen Ihnen praxiserprobte Wege und moderne Ansätze auf, wie Sie nachhaltig Führungskräfteentwicklungsprogramme in Ihrem Unternehmen implementieren können.

SIE BEKOMMEN

:: Standortbestimmung Ihrer Führungskräfte
:: Ein lebenszyklusorientiertes Programm: Von der Rekrutierung , zur Entwicklung,…
:: Methodische Ansätze zur Erfolgsevaluierung
:: Feedbackschleifen und Transfersicherung

IHR MEHRWERT

:: Ausrichtung der Führungskräfteentwicklung an den Unternehmenszielen
:: Ganzheitliches und individuell abgestimmtes Gesamtkonzept
:: Nachhaltige Ausrichtung der Führungskräfteentwicklung Ihres Unternehmens

POTENTIALE AUFDECKEN

POTENTIALE AUFDECKEN
Werden Nachwuchsführungskräfte geboren oder entwickelt?

Erkennen Sie den Unterschied zwischen Potentielle Führungskräfte und Führungskräfte mit Potential? 

Für qualifizierten Nachschub bei Führungskräften zu sorgen ist ein essenzieller Bestandteil eines nachhaltigen Personalmanagements. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Perspektive im Unternehmen und sorgen für neue und frische Impulse in Ihrer Organisation. Ermitteln Sie mit einer ganzheitlichen Potentialanalyse die Stärken, Entwicklungsfelder und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und bauen Sie darauf zielorientiert einen Entwicklungsfahrplan auf.

SIE BEKOMMEN

:: Maßgeschneiderte Lösungen der Potentialanalyse die zu Ihren Anforderungen passen
:: Aktuelle Methoden und Instrumente wie Assessment Center, 360° Feedback, Potentialanalyse
:: Einschätzung des Entwicklungsstandes, Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter

IHR MEHRWERT

:: Umfassende Einschätzung des Entwicklungspotentials Ihrer Mitarbeiter
:: Basis für Bedarfsorientierte Personalentwicklung
:: Basis für Laufbahnplanung Ihrer Mitarbeiter

Dauer: ab 1,5 Tage

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